25 Anni

Unsere Geschichte, unsere engagierten Teams

Entdecken Sie unsere Welt: eine 25-jährige Entwicklung, eine Geschichte voller Vertrauen, Wachstum und Werte.

Eine langjährige Geschichte. Eine Geschichte des Vertrauens.


Ge.Ri. wurde vor mehr als zwanzig Jahren mit dem Ziel gegründet, Firmenkunden gezielte Lösungen anzubieten. Im Laufe der Zeit sind unsere Unternehmensstruktur und unser Team gewachsen und haben ein zunehmend strukturiertes Know-how mit bereichsübergreifenden Kenntnissen und internen technologischen Hilfsmitteln der neuesten Generation aufgebaut.

Aufgestellt, um mit der Zeit Schritt zu halten


Technologische Struktur:

  • Aufwendige skalierbare technologische Infrastruktur
  • Integriertes leistungsstarkes Daten-Telefonie-Netzwerk
  • Internes Softwareentwicklungszentrum
  • Glasfaser-Schnittstellenverbindung
  • Sicherheitssystem Disaster Recovery

 

Technologieinvestitionen:

  • Eigene CRM-Plattform CRESO NT®
  • Integriertes System CTI Avaya
  • Zahlungs-Plattform Gateway
  • Optisches Dokumentations- und Archivierungssystem

Geschäftsprozesse und Unternehmensrichtlinien


Unsere Unternehmensführung umfasst Regeln, Beziehungen, Systeme und Geschäftsprozesse. Zu den Regeln gehören die landesüblichen Gesetze und unternehmensinternen Richtlinien. Die schlanke Entscheidungsstruktur der GERI HDP-Gruppe stellt sicher, dass das Unternehmen seine Unternehmensziele erreicht, allen Interessengruppen gerecht wird und die Gesetze des jeweiligen Landes sowie die Unternehmensrichtlinien respektiert.

Mike
WERTE-CHARTA

Unsere Werte-Charta ist unser Leitbild. Wir respektieren unsere Mitarbeiter ohne Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder sexueller, politischer oder religiöser Orientierung.

Felicity Novak
ETHIK-KODEX

Im Jahr 2009 verabschiedete die GERI HDP-Gruppe den Ethik-Kodex und übertrug ihn auf alle Ebenen ihrer Organisation.

Jane
CHANCENGLEICHHEIT

Unsere Gruppe hat die vom Arbeitsministerium veröffentlichte Charta für Gleichberechtigung und Gleichheit am Arbeitsplatz unterzeichnet. Das ist unser Beitrag zum Schutz der Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz.

Ram
GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG

Eine konkrete Aktion namens Elliot Soccorso Onlus.